Знакомство работника с локальными нормативными актами

Ознакомление работников с локальными актами организации

знакомство работника с локальными нормативными актами

Перечень работников, которые должны пройти знакомство с локальным Как ознакомить работника с локальными нормативными актами. Доказывать отсутствие факта знакомства работника с конкретным актом не надо. Журнал ознакомления с локальными нормативными. Помимо локальных нормативных актов имеется ряд документов, . всего работники могут отказаться от «знакомства» с должностной.

Именно поэтому подписи в лист ознакомления следует собирать тщательно и скрупулезно.

Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации

Недопустимо пропускать кого-либо из работников предприятия, а тем более подделывать их автографы. Если кто-либо из сотрудников по какой-то причине не подписал лист ознакомления с нормативным актом например, по причине болезни, отпуска или командировкинадо дождаться его возвращения и взять подпись.

На каком этапе происходит ознакомление Обычно знакомство с большей частью локальных нормативно-правовых актов происходит на этапе трудоустройства работника.

знакомство работника с локальными нормативными актами

Но иногда документы разрабатываются в период текущей деятельности предприятия, и тогда ознакомления происходит после того, как акт будет утвержден руководством компании. Что будет если не подписать документ Каждый сотрудник имеет право подписывать тот или иной нормативный акт или отказаться от.

Работодатель не может принудить подчиненного к ознакомлению с документом, как не может и наложить за отказ от этого какое-либо дисциплинарное взыскание. Единственное, что следует учесть сотруднику при нежелании читать нормативный акт и подписывать лист об ознакомлении с ним — то, что в какой-то момент может возникнуть ситуация, в которой информация, изложенная в документе, может оказаться очень полезной.

Кто составляет акт об ознакомлении с нормативным актом Нормативные акты обычно разрабатываются специалистами юридических отделов или кадровиками, а вот ознакомление с ними может лечь на плечи любого работника организации.

Обычно ответственное за это лицо назначается специальным приказом директора предприятия, который в том числе утверждает и сам акт. Как сформировать документ Унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов с года отменены за некоторым исключениемпоэтому лист об ознакомлении с локальными нормативными актами может составляться работниками организации в произвольном виде или по внутреннему шаблону.

Первый заключается в ознакомлении сотрудников с соответствующими постановлениями через другие документы. К примеру, расписки, специальные журналы или трудовые договора.

знакомство работника с локальными нормативными актами

В перечисленной документации указывается, что сотрудник ознакомлен с ЛНА. Работник проставляет дату и личную подпись. Подобное ознакомление принято считать косвенным. Подпись ставится не в нём, а совсем другой документации. Проверки косвенный способ ознакомления с ЛНА проходит. Контролирующие органы не выдвигают никаких претензий предприятию. Зато при обращении в суд у сотрудника есть шансы разрешить спорную ситуацию в свою пользу. Как вариант, работник может указать, что содержание ЛНА, с которым он в своё время ознакомился, существенно отличается от текущего.

  • Лист ознакомления с локальными нормативными актами
  • Локальные нормативные акты, с которыми должен быть ознакомлен работник
  • Приказ об ознакомлении с локальными нормативными актами

Работодатель ссылается на совершенно иной документ. Предприятию придётся доказывать, что оно не совершало противоправных действий.

С какими локальными нормативными актами должен быть ознакомлен работник

Второй вариант считается более безопасным и заключается в прямом ознакомлении. Данный способ предполагает, что ЛНА и лист ознакомления сшиваются вместе и содержат общую нумерацию страниц. Скажем, в правилах внутреннего распорядка организации прошито и пронумеровано листов. Из них — ознакомления. После ознакомления сотрудников с ЛНА результирующий сборник документации заверяется печатью и подписью ответственного лица.