Знакомство с организацией изучение анализ документов

знакомство с организацией изучение анализ документов

Глава 3. Анализ и совершенствование системы сбыта и управления знакомство с организацией, изучение и анализ документов. знакомство с конкретными условиями профессиональной изучение опыта работы образовательных организаций разных типов и видов; . изучение нормативных документов и анализ опыта работы образовательных. Знакомство с производственной структурой предприятия заказчика, особенностями работы в организации. ознакомление и изучение организации работы учреждения, его В Анализ измерений в социологии умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-5);.

Например, в исследовательском проекте, посвященном изучению формирования и функционирования общественного мнения в промышленном городе изучался следующий комплекс документальных источников: Социолог на промышленном предприятии имеет дело в большей или меньшей степени со всеми видами названных выше источников, начиная с текстов заводских многотиражек, сообщений заводской радиосети и кончая письмами и обращениями членов коллектива в органы заводского управления.

Однако наибольшее значение для исследований заводских социологов, безусловно, имеет ведомственная документация весь комплекс источников, образующих внутренний и внешний документооборот предприятия. Наиболее популярный среди социологов метод сбора социологической информации - анкетный опрос - в условиях промышленной социологии становится эффективным и реализует свои познавательные возможности только в том случае, если он основывается на гипотезах, сформулированных социологом на базе обстоятельного изучения документальных источников.

При изучении социальных проблем различных трудовых коллективов социолог в большинстве случаев ограничивается анализом текущей документации, которая формируется в деятельности данного коллектива, имеет оперативный характер и сравнительно краткие сроки хранения.

знакомство с организацией изучение анализ документов

В тех случаях, когда социолог обращается к изучению динамики социальных процессов, когда его исследования имеют региональный или межотраслевой характер, тогда ему приходится обращаться к другому кругу документальных источников, фондообразователями которых выступают специализированные организации.

Все документы текущего делопроизводства имеют определенные сроки хранения в организациях, предприятиях и учреждениях, где они были созданы. После истечения этих сроков документация, предназначенная для постоянного или длительного хранения, передается в архивы.

Знакомство с организацией управления и направлениями деятельности ИП 'Бровко Д.О.'

В нашей стране существует развитая сеть архивов, включающая региональные архивы областные, районныеспециальные, ведомственные отраслевыеархивы предприятий, учреждений, ведомств, а также центральные государственные архивы. Наиболее популярным документальным источником являются различные виды статистических данных.

Хорошо налаженная статистическая служба у нас в стране, также как и в других развитых странах, позволяет получить всеобъемлющую картину развития социально-экономических процессов в обществе. Статистические данные в эмпирическом социологическом исследовании выполняют несколько функций: Наличие соответствующей статистики является важным компонентом некоторых процедур процесса исследования, например, выборки.

МЕТОДЫ АНАЛИЗА ДОКУМЕНТОВ

Грамотный анализ социальных явлений и процессов всегда включает изучение статистических данных. Особый интерес для социологов представляют сводные публикации результатов специализированных сплошных и выборочных обследований, проводимых центральными статистическими организациями и ведомственными научно-исследовательскими организациями.

Важной особенностью большей части статистических данных является их агрегированный характер. Это означает, что единицей анализа, к которой они относятся, выступает некоторая группа как целостность.

Часть агрегированных данных статистики получают путем агрегации данных для подгрупп изучаемой совокупности, для другой части информация накапливается на уровне групп как целых таковы некоторые данные экономики - валовый национальный продукт и др. Агрегированный характер большей части статистики предопределяет определенную специфику и трудности в ее использовании. Возможна ситуация, когда свойства, зафиксированные статистикой на групповом уровне не отражают соответствующие свойства на уровне отдельных подгрупп или индивидуальном уровне.

Далее, социологу часто приходится использовать статистические данные, которые накоплены для решения иных, чем нужно ему, проблем.

Анализ документов как метод социологического исследования - Социология - лекции, шпаргалки

В этой связи перед ним возникает задача обоснования определенного статистического показателя как косвенной меры изучаемой характеристики социального явления или процесса. В-третьих, статистика, накопленная различными ведомствами, в ряде случаев страдает отсутствием единой методологии сбора и агрегирования данных, что приводит к их несопоставимости.

Встречается в определенном смысле и обратная ситуация особенно часто при анализе международной статистикикогда преувеличиваются различия в методах сбора данных, определении показателей и. И, наконец, что особенно важно для социологии, существующая статистика до сих пор не содержала субъективных показателей, характеризующих состояние общественного мнения и структуры сознания различных групп общества, и лишь в последнее время у нас в стране и за рубежом стали появляться статистические справочники, куда включены показатели удовлетворенности различными сферами жизнедеятельности человека, окружающими условиями и другие субъективные показатели.

Обобщенные результаты социологических исследований представляют собой новый вид статистической информации. Другая важная проблема, на которую необходимо здесь обратить внимание и которую необходимо иметь ввиду при анализе статистических данных - это надежность данных. Не меньшее значение для изучения механизмов действия социальных закономерностей в современную эпоху имеет анализ радио, телевидения, то есть всех средств массовой информации.

Широкое распространение этих средств, глубина их влияния на социальные, политические, идеологические и экономические процессы общества объясняют значение, которое придается их исследованию в социологии. Таким образом, документальные источники несут уникальную и разнообразную информацию о социальных явлениях и процессах. Важно найти метод, который позволил бы извлечь искомую информацию с достаточной надежностью.

В целом методы анализа документов можно описать схемой рис. Классификация методов анализа документов Традиционные методы анализа документов включают все многообразие умственных операций, направленных на интерпретацию содержания документов в соответствии с целью исследователя.

Чаще всего цели, с которыми социолог обращается к содержанию документа, не совпадают с целями, которые преследовались автором документа при его создании. Например, обращаясь к анализу библиотечной статистики с целью изучения читательских интересов и читательской активности населения города, социолог обнаруживает следующие особенности.

Во-первых, по отношению к его задаче эта статистика содержит неполную информацию, в ней нет данных о том, какие социальные группы пользуются не одной, а несколькими библиотеками. В то же время эта статистика не отражает социальную структуру населения, вообще не пользующегося библиотеками. Примеры неполноты учетной статистики в данном случае можно было бы продолжить, но здесь важно только подчеркнуть, что эта неполнота естественна, поскольку библиотечная статистика создавалась для решения своих специфических ведомственных задач - для учета загрузки библиотекарей число читателей и численность ежедневных посещенийдля оперативного анализа книгообеспеченности среднее число книг, выданных в течение года, оборачиваемость книжного фонда и для других задач.

Ясно, что для социолога эта статистика полезна, но недостаточна. Он должен выбрать из существующего комплекса показателей только те, которые пригодны для его целей, и позаботиться о том, каким методом и из каких источников получить недостающую информацию.

Таким образом, традиционный анализ представляет собой адаптацию содержания документа к исследовательской задаче, основанный на интуитивном понимании, обобщении содержания и логическом обосновании сделанных выводов и заключений.

Типичным примером анализа текстовых источников может служить изучение социологом научных публикаций и отчетов по проблеме, которое обычно проводится социологом на этапе разработки исследовательской программы. Существуют некоторые приемы оценки качества документального источника, предшествующие традиционному анализу. В источниковедении специально выделяется этап оценки качества документального источника критика источника. Здесь имеется ввиду выяснение условий, целей и причин создания документа, установление его авторства: Иначе говоря, выясняются факторы, достоверности документального источника применительно к целям исследования.

Установление полноты и достоверности источника относительно целей исследования - главные параметры его оценки социологом до начала исследования. Главное ограничение, связанное с использованием традиционных методов документов, - это возможность субъективных влияний на результаты анализа, то есть влияния установок исследователя, его интересов, сложившихся стереотипных представлений о предмете анализа.

Эти влияния могут не осознаваться исследователем, а строгих критериев для обнаружения подобных влияний при интуитивном, понимающем анализе не существует. Этот недостаток преодолевается методиками формализованного анализа, которые основаны на статистическом учете различных объективных характеристик текста.

знакомство с организацией изучение анализ документов

Например, частоты публикаций в газете материалов определенной темы или жанра; числа строк, отводимых редакцией отдельным темам, рубрикам, авторам; частота упоминаний проблем, терминов, имен, географических названий и. Контент-анализ - это метод изучения сообщений, создаваемых в различных сферах социальной коммуникации и зафиксированных в форме письменного текста. Анализ основан на единообразных стандартизированных правилах поиска, учета и подсчета количественных показателей изучаемых характеристик текста.

Потенциальными объектами исследования могут быть любые документальные источники - книги, поэмы, газеты, песни, речи, выступления, письма, дневники, ответы на открытые вопросы анкет и. При этом, конечно, подразумевается, что изучаемая характеристика распределена в некоторой массовой совокупности - слов, фраз, параграфов, книг, журналов, авторов и. Задачи, решаемые методом контентного анализа, укладываются в достаточно простую и очевидную схему: Обычно контентный анализ, также как и методы опроса, использует выборочный метод изучения.

И лишь единицы анализа и единицы отбора в них различны. В контентном анализе это слова, фразы, смысловые единицы, отдельные статьи, тогда как в выборочных опросах единицы отбора на последней ступени - это люди. Интересным примером использования контент-анализа при изучении социально-психологического климата в трудовом коллективе является анализ содержания должностных инструкций, определяющих межличностные служебные отношения между работниками.

Исследователь основывался на следующих посылках. Содержание инструкции как нормативного документа, определяющего координацию производственных взаимодействий членов коллектива, должно обеспечивать четкую регламентацию производственных ролевых позиций. Чем более четкой и полной будет такая регламентация в инструкциях, тем более спокойными, деловыми и в целом позитивными будут отношения в коллективе, тем больше социально-психологических предпосылок для успешных производственных взаимодействий.

Были выделены основные стороны производственной деятельности, подлежащие регламентации, составляющие ее предметное содержание. Место данной должности в структуре организации и в общей системе производственной деятельности коллектива.

МЕТОДЫ АНАЛИЗА ДОКУМЕНТОВ

Основные цели функционирования лиц, занимающих данную должность. Применяемые кадровые технологии в организации "ИП Хмелевских": Так, например, менеджерам коммерческого отдела начисляются проценты от общей суммы продаж, совершенных ими за месяц. Вошло в традицию проведение корпоративных вечеров, на которых присутствует весь немногочисленный состав организации, отмечаются дни рождения каждого сотрудника за счет организации.

Выделяют три стиля руководства: Не существует "плохих" или "хороших" стилей управления.

знакомство с организацией изучение анализ документов

Конкретная ситуация, вид деятельности и другие факторы обуславливают оптимальное соотношение каждого стиля и преобладающий стиль руководства. Изучение практики руководства организациями свидетельствует что в работе руководителя присутствует в той или иной степени три стиля руководства.

В "Алтайская Агрофирма" руководитель в основном использует демократический стиль руководства. Подчиненным предоставляется самостоятельность соразмерно их квалификации и выполняемым функциям, они широко привлекаются к подготовке и принятию решений.

В "Алтайская Агрофирма" используется современная техника: Существует 2 типа контроля: В организации выделяют предварительный, текущий, заключительный. Предварительный контроль осуществляется до фактического начала работ. Основными средствами осуществления предварительного контроля является реализация определенных правил, процедур и линий поведения. Предварительный контроль используется в трех областях - по отношению к человеческим, материальным и финансовым ресурсам.

Текущий контроль осуществляется непосредственно в ходе проведения работ. Объектом является подчиненные сотрудники. Для того, чтоб осуществить текущий контроль таким образом, аппарату управления необходима обратная связь. Обратная связь - данные о полученных результатах. В рамках заключительного контроля обратная связь используется после того, как работа выполнена.

Либо сразу по завершению контролируемой деятельности, либо по истечении определенного заранее периода времени фактически полученные результата сравниваются с требуемыми. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда состоят из: Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих; дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций; других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы: Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы воспроизводительная функция и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте стимулирующая функция.

знакомство с организацией изучение анализ документов

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда имеет повременную и сдельную формы. Для разных категорий сотрудников могут быть установлены свои формы. Повременная заработная плата начисляется за определенный промежуток отработанного времени независимо от количественных и качественных показателей труда.

Величина оплаты труда, таким образом, находится в зависимости от принципов и требований, которым должен следовать работник в процессе осуществления своей трудовой деятельности. Повременная форма заработной платы удобна для тех предприятий, где работа дифференцирована и непостоянна по нагрузке и самым главным является качество производимой продукции, а не ее количество.

В то же время при такой форме необходимо осуществлять строгий контроль над величиной отработанного времени, что необходимо для определения заработной платы персонала. При сдельной форме заработная плата начисляется в соответствии с объемом выполненных работ.

Данный способ определения величины заработной платы удобен для предприятий, которые ориентированы на массовое производство, то есть определяющим фактором для них является количество выпускаемой продукции. При этом основным недостатком сдельной формы является то, что в погоне за количеством организация постепенно начинает терять качество производства.

Для того чтобы сдельная форма была эффективна, она должна иметь основу в виде выполнения таких условий, как четкое определение нужных количественных показателей результатов труда, наличие возможностей для непредвиденного расширения производства, а также осуществление строгого контроля над выпуском и качеством товаров и услуг.

Методы уличных знакомств. Сколько должно длиться знакомство с девушкой?!

В "Алтайская Агрофирма" для разных категорий сотрудников установлены разные формы оплаты труда. Так у менеджеров она сдельная, а у остальных сотрудников - повременная. По способу начисления у всех категорий сотрудников используется месячная оплата труда. Все эти элементы представляют собой сложную систему мотивов, под влиянием которых в сознании человека формируется как отношение к труду, так и программа трудового поведения, способного привести к удовлетворению соответствующих потребностей.

Трудовая мотивация является мотивацией высшего типа наряду с мотивациями, инициирующими социальные контакты, творчество. Трудовая мотивация как система мотивов, отражающих потребности, удовлетворяемые с помощью трудовой деятельности, динамична.

Материальное стимулирование - экономические формы и методы побуждения людей, основанные на использовании материальной заинтересованности человека в повышении уровня денежной оплаты труда, в получении дополнительного денежного вознаграждения, вещественных побудителей подарковдругих стимулов предоставления услуг, скажем, бесплатного проезда, выдачи бесплатных или частично оплачиваемых путевок для отдыха и.

Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда.